如果说人生是一场旅行，那职业生涯规划就是一张地图，在你没有这张地图的时候可能你会误打误撞磕磕绊绊最终迷失方向，但如果你有一张地图，你就会清晰的知道自己想走什么样的路，怎么走这样的路，以及如何在这条路上越走越远。
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缺乏职业规划很可怕没有规划，缺乏目标
俗话说，人无远虑必有近忧。有规划的人生是宏伟蓝图，没规划的人生是随意拼图。很多人从小就为自己规划人生了，著名漫画家蔡志忠先生就是如此，就想好了自己的一生。他4岁半就已经定位人生，15岁成为职业漫画家。后来蔡志忠回忆说“那时只有我无所事事。所以我就开始苦思，我要干什么。”
3岁多的蔡志忠为了避免妈妈让他去做事，他躲在爸爸的书桌底下常常独自思考，经过一年多的思考，他终于想通了，决定立志画画。画画就是他的最爱，只要不饿死，我就要画他一辈子。
展开剩余90%很多人在小时候就立下大志。我们周总理从小就立志“为中华崛起而读书”，通过自己不断努力，成了人人尊敬爱戴的为国为民的好总理。东晋时期将领祖逖年轻时就很有抱负，每次和好友刘琨谈论时局，总是慷慨激昂，满怀义愤，为了报效国家，他们在半夜一听到鸡鸣，就披衣起床，拔剑练武，刻苦锻炼，最后通过北伐收复黄河以南大片土地。
蜜蜂忙忙碌碌为酿蜜，苍蝇嗡嗡乱飞烦人心！整天忙忙碌碌，看似努力不见得有好结果，为了目标努力才重要！我们的现在是由几年前的选择决定的，几年后的生活由我们现在的选择决定。没有规划的人生，就像没头的苍蝇乱撞，很难有好的结果，信奉“车到山前必有路”的人往往遇到的都是布满荆棘的小路，不是康庄大道。路和路差别是很大的，就像每个人的工作和生活一样，都是工作，成功人士百分之百投入，获得超出领导预期的成果，一般人是给多少钱，干多少活，差不多就行，一天两天看不出来，时间长了，累计起来，就造成了工作上巨大的差距，一个升职加薪，一个原地不动，甚至被辞退。
规划要趁早，避免老来苦
唐代诗人颜真卿曾在《劝学》中写道“三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。”我们不能等到年老了才想起规划人生，才想起好好学习，才想起过好余生每一天。因为有句老话叫“老来苦才是真的苦”。
年轻时身体好，身体恢复快，受点苦不算什么，即使失败了，还有很多机会可以从头再来。等到老了，身体不行了，精力不济，想干事也力不从心，如果生活再没有保障，那才是真正的凄惨。没有生活来源的老人只能跟随儿女，听从儿女的安排了。没有儿女的更是凄惨，只能靠政府或者邻居帮忙度日了。
要想安享晚年，就必须提前做好老年规划，为自己老年做好充足准备，才能有个安稳的晚年。
在现实生活里，很多老年人过着凄惨的生活。他们有的年轻时拼命赚钱养家，透支健康，落下一身病痛，一直处于跟病痛作斗争的状态中。有的为了支持孩子事业，倾囊资助，等到老了，孩子们都在外忙于工作，无暇照顾他们，只能孤苦无依，艰难度日。有的一辈子围着孩子转，一辈子禁锢在柴米油盐中，照顾完儿女，又帮他们带孙子辈，等孙子孙女长大了，人也老了，没用了，精神也跟着空虚起来，茫然无措，找不到生活的方向。还有的老人溺爱孩子，好不容易供孩子上完大学，该工作了，孩子却不愿承担家庭的责任，不愿吃生活的苦，回家啃老，让老人本已经不堪重负的肩膀上又增添了负担。
没有规划，就会丧失对生活的主动权。职场有句话说得很好，你不规划你的人生，就得让别人给你规划。比如，职场中你自己没有方向，那么你的领导就会替你规划，但是未必是按你的想法规划，而是按部门需求进行规划了。
为了避免老来苦，年轻时就得努力，学生时努力读书，争取考个好学校，找个好工作；工作后就得努力工作，做好自己的人生规划，多积累点财富，提前为自己养老做好准备。别把希望寄托在别人身上，有的人“小时靠父母、中年靠对象，老了靠孩子”，小时候没办法，我们没有选择家庭的权力，但是后半生的路都是自己走出来的。所以在我们能掌控的范围内，我们要“未雨绸缪，做好规划”，做好老年生活的准备。
规划的实现离不开执行力
人生有了规划，并不是就高枕无忧了。那只是开始，真正难的是实现人生规划，这需要有强大的执行力。要实现梦想就要知行合一，不是喊几句口号就能实现的。
小陈喜欢慢节奏的生活，他适应不了快节奏、高效率的工作节奏，五年的时间里，连续换了10份工作。有天小陈找到我想让我给出出主意，我大概了解了一下情况，给他推荐了一个职业规划师，让他先做一下职业规划。后来听小陈说职业规划师让他先晨跑一个月，每天半小时，提高自己的精气神。一个月后，规划老师与他一起制定了人生规划，小陈发现与他大学毕业时的规划差别太大了，他大学毕业时的规划更像是绘图，具备梦想主义色彩，现在的规划是人生蓝图，是要可落地执行的方案。他按着方案开始了新的人生，开始很顺利，干劲十足，可没过多久，小陈觉得这不是他想要的生活，又开始了辞职、找工作、入职、辞职找工作，又回到了他原来的生活。
人生没有规划不行，就像没有方向的旅行。有了规划，没有强大的执行力，规划只能停留在规划层面，变不成现实，实现不了我们的理想。
那如何提高个人执行力呢？首先，我们应该遵循从易到难的原则，先培养简单行为的执行力。营造良好的氛围，轻松地开局。比如，我们想每天坚持跑步半小时，我们可以开始只跑5分钟，这个目标还是比较容易实现的，有了跑5分钟的习惯，再逐步增加到10分钟，20分钟，最后变成半个小时，这样比较容易执行到位。
第二，不要犹豫，立即开始。开始就是成功的一半，很多机会都是在犹豫中丧失的。先行动起来，你就超越了大多数的人。有时候，你越想困难越大你可能就越不想行动。万事开头难，只要开始了，你就会想办法去完成，这也是人性，符合影响力法则中的承诺原则。
第三，正向激励原则。我们可以采用视觉化目标方法来激励我们，每天看一下自己的梦想版目标，就会为我们添加动力。放大快乐和痛苦，追求快乐，逃避痛苦是人类的本能，你可以把这项行动会给你带来的好处和坏处都写下来，激励自己坚持下去。当我们完成了某个目标时，我们要及时奖励一下自己。比如，吃一顿放纵餐、看一场电影、买一件心仪的礼物等等。
第四，增加成就感。为什么大家都喜欢玩游戏，可以坚持不吃饭，不睡觉地玩游戏，游戏可以给人成就感，在现实里获得不了的成就感，可以在游戏里获得，这也是游戏之所以吸引力大的原因。我们可以借鉴游戏规则的方式，给我们执行力也增加成就感，比如，坚持跑步多少天，累计跑步多少公里？坚持每天写作多少篇，完成字数多少万字？这些都会帮助我们坚持下去，提高我们的执行力。
总结一下，人生没有规划不行，就像没有航向的小船，到达不了理想的彼岸，规划要趁早，否则你没时间和精力去实现自己规划了。最后规划还要考执行力来实现。
职业生涯中的典型困惑职业定位迷茫：不知道自己适合做什么工作，对自身的兴趣、能力和价值观缺乏清晰的认知，在选择职业时盲目跟风或随意选择，导致工作后发现与自己的期望相差甚远，频繁更换工作，难以在一个领域深入发展。
工作与生活失衡：面临工作压力大、加班频繁等问题，无法合理安排工作和生活的时间，导致个人生活质量下降，影响到家庭关系和个人身心健康。长期处于这种状态下，对工作产生厌倦情绪，影响职业发展。
职业发展路径迷茫：不清楚自己在职业道路上应该如何晋升和发展，不了解所在行业和企业的职业发展通道，不知道需要具备哪些技能和经验才能实现晋升，缺乏明确的职业发展目标和规划，在工作中容易感到迷茫和焦虑。
行业变革冲击：随着科技的快速发展和市场的变化，所在行业面临重大变革，如传统行业受到新兴技术的冲击，导致个人原有的知识和技能逐渐过时，职业发展受到影响。
技能提升瓶颈：在工作一段时间后，发现自己的技能提升遇到瓶颈，难以掌握新的知识和技能以适应工作的变化和发展。导致在职业竞争中逐渐处于劣势。
人际关系困扰：在职场中与同事、领导或客户之间的人际关系处理不当，如沟通不畅、合作困难、冲突不断等，影响工作效率和工作氛围，影响职业发展机会。
薪资待遇不满意：觉得自己的付出与收入不成正比，对薪资待遇不满意，但又不知道如何通过合理的方式提高自己的收入。可能是由于对市场行情不了解，或者是自身的能力和价值没有得到充分体现，在与领导沟通薪资时也缺乏有效的技巧和策略。
职业转型困难：想要从一个行业或职业领域转换到另一个领域，但面临着诸多困难，如缺乏相关的知识和技能、行业壁垒高、没有合适的转型机会等。
职业倦怠：长期从事同一份工作，缺乏工作的新鲜感和挑战性，导致工作热情下降，出现职业倦怠现象。表现为对工作缺乏动力、效率低下、情绪低落等，影响个人的职业发展和生活质量。
年龄焦虑与35岁危机：35岁似乎成了一道 “坎”。一方面，企业在招聘时，更倾向于招聘年轻、薪资要求相对较低的员工，另一方面，35岁通常又是家庭责任较重的时期，需要在工作和家庭之间做出更多的平衡和取舍，给职业发展带来了压力和挑战。比如，一些企业裁员时，优先裁掉35岁以上的员工，导致这些人在求职过程中四处碰壁，心理上承受着巨大的压力，对未来的职业发展感到迷茫和焦虑。
面对职业迷茫的常见做法家人朋友的建议：家人劝你求稳定，朋友劝你别折腾即使有想去尝试的念头也迟迟不敢行动，因为你自己也不知道是对是错，去尝试吧，害怕失败，不尝试吧，又不甘心。
各种测评工具：做了很多测评，MBTI、九型人格、天赋优势、霍兰德职业兴趣……看起来对于自己非常了解但是一谈起如何在工作中发挥最大的价值，却摇头摆手测评结果始终不能很好地落地。
自己一个人琢磨：不论是跳槽去新公司，还是转型去新领域，或是全职做副业，亦或是想在现有情况下平衡工作和生活，想突破瓶颈，却始终陷在自己的信息茧房或思维定势中，像一团乱麻，越理越乱，最后要么得过且过，要么闭眼选一个。
找专业的职业规划咨询师：有的人遇到问题但无法自己解决时，能有改变现状的动力，而且知道和主动选择“专业咨询服务”的方式，来解决自己的困惑，其实这是非常有勇气和敢于突破自己的一个行动。因为，这说明TA敢于去面对自己，面对问题，想尽一切办法找到解决方案，并信任专业的力量。
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专属职业规划咨询已就位职业问题真的错综复杂！职业发展中会面临职业定位、适应、发展、转型、平衡等多种坑，面对这些问题，我们自己往往看不清楚，周围的同学、家人、朋友们各有立场和观点，并不了解我们的真实处境和内心的想法，没法给出好的建议。而市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，很多人花了上千甚至上万购买了服务，并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
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定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与你进行沟通，了解你的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
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